Новые посты

Профессия через Дизайн Человека

ВЫБОР ПРОФЕССИИ ЧЕРЕЗ ДИЗАЙН

Вопрос от Татьяны Егоровой

"О профессии. Как ее все таки смотреть: по Солнцу, по Луне, по предназначению, по каналам или все в синтезе? Или есть данные наблюдений как чаще люди выбирают профессию? Было ли такое, что в течение жизни менялась профессия, сначала работали по красному Солнцу, потом по Луне или что-то подобное?"

Таня, схема специально по твоей просьбе. А ниже - про реалии жизни 


Очень хорошо понимаю интерес именно к этой теме. Нашему уму нужны понятные, простые схемы для того, чтобы с меньшими потерями прийти к результату.

Весь мой опыт консультирования говорит о том, что таких готовых решений нет. Есть некий каркас, база, от которой можно разворачивать реализацию.

На мой взгляд бесполезно смотреть потенциал в чистом виде. Человек мог не сделать и минимума шагов для его реализации.

Очень влияют 3 параметра:

1. Бодиграф, как исходные данные
2. Начальные условия - или карма
3. Опыт конкретного человека.

И смотреть надо все вместе. Если у человека жопа в жизни, вероятнее всего 2 и 3 тоже в жопе - человек под гнетом изначальных условий не сделал нужные шаги. Сидит и ждет.

Во всей этой троице важнее всего третий пункт. Можно иметь очень трудные изначальные условия, но идти в реализацию. И тогда можно будет увидеть в бодиграфе ключи на уровне даров.

И наоборот - огромное количество энергии, каналов, как мощных способностей... И прожигание жизни, беспомощность и неуверенность.

Я сейчас поделюсь своим пониманием этой темы. Его не назовешь классическим Дизайном, потому что Дизайн вообще про безвыборность и сдачу жизни.

Каждое качество в нашем бодиграфе стремится через нас проживать определенное состояния. И если мы это можем, то чувствуем себя реализованными.

Например, человек с 6 воротами любит мир и взаимопонимание, будет договариваться и мирить людей, эти люди - хорошие коммуникаторы.

Страдание для 6 - это попасть, например, на войну. Или в коллектив, где все ругаются и не мочь на это повлиять. А реализация для 6 - это усмирять конфликты и войны, создавать связи между людьми.

В основном же мы просто хотим быть там, где итак уже все хорошо. А ведь приходим-то расти духовно.

Страдание - это когда ты не можешь ничего изменить и живешь в тенях. И вместо того, чтобы выводить тени в дары, варимся в этом, как в супе и жалуемся, что нам хреново.

Если проживать все 26 качеств в дарах - это и есть наша максимальная реализация.

Можно разжевать человеку весь его потенциал, вдохновить и дать все нужное, но он и шага сделать не сможет, потому что реализация - это не про знать, а про делать.

Дизайн - это конструктор, из которого можно собрать профессию, но важно учитывать, что человек уже умеет, на каком уровне развития его качества.

Например, для меня большой трудностью было объединить такие качества, как сострадание (36), желание увеличивать материальные ресурсы (32), вызов и шок (51), идеи и образы (11), глубина (48).

В одной профессии была задействована одна часть качеств, но абсолютно не работала другая. И я меняла профессии, не понимая почему так трудно найти что-то, что бы подходило тебе идеально.

А нет таких профессий. Ни одна профессия в принципе не способна удовлетворить потребности многогранного человека. Вы выберете одно, но все равно не будете удовлетворены.

Понимая, что нам важно проживать, мы можем САМИ конструировать свою деятельность.

Например, сейчас работаю сразу и как консультант, и как дизайнер, и как организатор и даже ботов иногда делаю. Монтаж видео, разработка новых идей, вовлечение людей в свои проекты.

Если вы меня спросите о профессии, я отвечу для галочки, понимая, что ум хочет конкретики. Но я давно уже не консультант и это нормально 


Понимая какие качества мне важны, сама конструируя деятельность.

.................

Для каждого ключа можно выписать список действий, через которые эти ключи можно реализовывать.

Например для 27 ворот - это все, что связано со снабжением и обеспечением ресурсами. Цель - чтобы племя было сыто и обеспечено. Такие люди хорошо себя чувствуют в сфере питания или снабжения материалами. Если руководят коллективом стараются, чтобы сотрудники получали больше зарплату. Увидев на улице нищего, просящего подаяния - они могут сильно расстроиться или начать сильно сопереживать, дать денег.

Означает ли это, что все люди с 27 воротами будут заботиться о других? Неа. Свобода выбора. Человек может спокойно послать нафиг свои программы и удивляться почему так хреново.

...........................

Если вам интересно получить список занятий для каждого ключа, список очень кратких, сжатых формулировок (которых нет в боте), а также научиться складывать такие сжатые формулировки, как на картинке в посте, напишите мне в личку в телеграм @piastкa или в комментариях к тексту в телеграм: "Хочу писок"

Система комментирования SigComments
Made on
Tilda